滁州经开区“三链”融合做好人才“引育留用”_

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滁州网讯(全媒体记者喻 松)今年以来,三链滁州经开区强化“责任链”,滁州才引畅通“资源链”,经开完善“平台链”,区融全力做好人才“引育留用”工作。合做好人截至目前,育留用园区先后帮助企业招引年薪50万元以上“高精尖缺”人才2人,三链新引进博士等高层次人才28人,滁州才引人才团队(项目)8个。经开

滁州经开区强化“责任链”,区融落实领导班子联系专家制度,合做好人制定“三送三问三帮扶”活动方案,育留用联系走访专家人才37人次,三链开展人才工作调研29次,滁州才引发放“亭城英才卡”26张,经开推荐2名企业家参加中科大商学院高端培训;建立重点人才信息库,涵盖五大类人才6700名,推荐认定省B类人才2人、C类人才26人、D类人才74人。畅通“资源链”,完善人才经费保障机制,全年人才工作经费预算增长86%;指导企业申报人才科技项目,获批省“江淮引才”团队项目1个、领军项目1个,入围市创新创业大赛决赛项目1个,争取国家、省、市人才资金330万元。完善“平台链”,通过校企双挂、访企拓岗等模式,聘用滁州学院2名博士任职企业科技副总,园区2名企业家受邀担任安徽农业大学校外硕导;建立11所高校“招才引智”工作站,与中国矿业大学联合成立实习基地;强化创新平台建设,累计获批省级以上创新平台74个,其中国家级4个。

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