近日，谷歌工状告一名谷歌云计算工程总监指控谷歌公司对她进行性别歧视，司性视胜诉并并在她提出抗议后进行报复，别歧结果获得了超过100万美元的获赔赔偿。
据彭博法律网站报道，这名总监名叫乌尔库・罗伊（UlkuRowe），司性视胜诉并她指控谷歌公司在2017年雇佣她时，别歧将她安排在一个比同期雇佣的获赔经验较少的男性同事低一个级别、薪水也较低的谷歌工状告职位上。她还声称，司性视胜诉并她曾经因为一个资历不如自己的别歧男性同事而错失了一次晋升机会。
上周五，纽约的谷歌工状告一个陪审团裁定，谷歌确实存在基于性别的司性视胜诉并歧视行为，并判决谷歌向罗伊支付115万美元（当前约841.8万元人民币）的别歧惩罚性赔偿和精神损失费。罗伊在加入谷歌时已经有23年的工作经验，而诉讼文件称，谷歌在雇佣她时故意压低了她的待遇，使其远远低于男性同事的薪资水平。
近五年前，约2万名谷歌员工组织了一次罢工，要求改变公司对性骚扰行为和歧视行为的处理方式。尽管该公司承诺在性骚扰问题上会做得更好，但其在歧视问题上的回应仍然有很多不足之处。根据彭博社法律，罗伊的诉讼是该抗议活动以来谷歌面临的第一起此类案件。
